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职来职往 编辑
中文名：职来职往
类型：全国首档大型职场真人秀
主持人：李响
主要嘉宾：雷明
首播时间：2010年12月10日
播出频道：江苏卫视
播出时间：中教一套每周日21:38
每集长度：70分钟
播出状态：播出中
重播：江苏卫视每周五晚23:40
口号：职来职往前途宽广
冠名商：中华英才网
节目定位
《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目。
节目模式
这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
节目特色
李响
李响
中国江苏卫视的主持人。他曾主持的节目有《体育中心》、《超级男声》和《职来职往》等，曾发行过单曲，出演过舞台剧等。2012年5月出版第一本个人作品《响聊聊职场》。
制作团队
《职来职往》在2011年由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的。该节目制片人马浚益，参与制作导演过《非常6+1》，《梦想中国》，《咏乐汇》等节目。
Mr.Job
Mr.Job | |
角色定位：Mr.Job是一个引导者，他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。 | |
| 潘力从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长对年轻员工的激励和培养。而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。潘力就是一个引导者。 |
| 雷明，法学系毕业，拥有心理专家 、管理学专家 、企业培训专家 、电视策划人等众多头衔。恰如其分地在选手考核的尾声给出重要的建议，擅长心理学的雷明老师总是能极富洞察力地捕捉到求职者的问题，让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足。 |
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职场达人
雅致人生创始人——杨路
iLife3市场传播与公关副总裁——陈默
嗨学网CEO——肖博文
百度旅游产品运营经理——苏琳
华图教育副总裁——于洪泽
智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头
完美世界专场
未来之星是完美世界为培养未来游戏人才而针对高校学生开展的大赛，迄今已经举办了三届，而本次的主题则是营销。从5月4日开始，比赛就如火如荼地进行开来，各大高校热爱游戏、热爱营销行业的同学齐集一堂，在完美世界搭建的平台上，尽情展现自己的青春与创意。
本期《职来职往》是完美世界未来之星活动的最终落地活动，几位导师推荐的选手都是从本届未来之星大赛开幕以来在全国高校经过层层筛选的校园精英，通过短视频的制作、竞技比赛的组织等方式，选手们把自己对于游戏运营的理解，展现在观众面前。通过这次节目，游戏行业的正能量更加丰富地展现在人们面前，游戏人的执着、努力、重情义以及充满想象力的工作方式，让在场嘉宾和观众有了深刻印象。
同时，完美世界高管和在场其他嘉宾通过与主持人和选手的交流，将游戏行业以及游戏从业者的内涵充分挖掘，完美展示在观众面前，让不熟悉游戏行业的人士对于游戏有了更加客观的认识，帮助在场和电视机前热爱游戏的大学生对自己的职业规划产生更清晰的脉络，也让完美世界对游戏制作运营中精品化、全球化的发展方向全面地展现在电视节目中。
高校专场
《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道播出的职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。
《职来职往》于推出海外专场，其中首期英国专场于2012年10月5日晚9时38分中国教育电视台一频道播出。节目中，就读于剑桥大三的女留学生胡可洋气势逼人，hold住了全场，并捧走了心仪的offer。
《职来职往》英国专场的舞台上，李少彤的“投诉哥”形象最终没有得到众企业嘉宾的青睐，惨遭灭灯。半年后，李少彤已经回国并且在政府觅得一份令人羡慕的职位。
2014年2月25日，来自同一寝室的黑龙江大学2011级广播电视编导专业的同寝室4名女大学生在职场真人秀节目《职来职往》中赢取了boss(老板)心，全部求职成功。
2014年12月6日，职场真人秀节目《职来职往》迎来开播四周年，主持人李响与两位“职业达人”夏骄阳、陈默一同走入广州中山大学，围绕“选手”、“达人”和“粉丝”在这四年中的变化进行了一番探讨。
《职来职往》开播四周年，共有约1600名选手走上舞台求职。节目组将这群基数极大的“职职帮”按特点分成了四大类，从“白面书生”到“八臂哪吒”，从“澍雨大圣”到“混世魔王”，所起名字形象感十足且充满戏剧性。
2014年10月27日，职场真人秀节目《职来职往》迎来自己的四周岁生日，李响、尚涛、马丁、刘同、申晨、岳屾山等明星达人纷纷回归现场，共祝《职来职往》生日快乐。
2014年6月，《职来职往》推荐人席也迎来了最年长的一位师兄——85岁高龄的阎肃。
正面评价
如果说《职来职往》是一场娱乐真人秀的话，那么挑选合适的演员就是其成功的关键所在。主持人、求职者、职场达人和Mr.Job等参与节目的重要角色都是经过精挑细选的。
《职来职往》将其节目性质定位为职场类娱乐真人秀，并将其受众明确定位为在校大学生和社会求职者，旨在为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会，让就业者清晰地认识自己，选择正确的职场方向，让观众从节目中获得更多的职场经验和人生经验。 （陕西师范大学新闻与传播学院牛卫红评）
负面评价
电视求职节目并不是新生事物，但目前的节目形态与传统的电视求职节目相比，有着门槛低、参与性强、更直观等特点。电视求职节目虽然具有一定的服务性和指导性，但毕竟是以真人秀的形式播出。随着节目同质化的现象越来越严重，不少观众担心，为了吸引眼球、博收视率，求职节目终会演变为纯粹的作秀。（人民网评）
